SANKAKU
02運営の画面 ホーム
開いたら、今日やることが期限の順に並んでいる。
なぜこう作ったか
今のホームは、ボタンが12個並ぶだけで何から手を付けるか分からない。毎日使う CRM と同じ作りにして、覚え直しを無くす。
CRM から持ってきたこと
- 左のメニューと件数、上の帯にページ名と担当者
- 白地と同じ色の決まり（青・黄・状態の色）
- ダッシュボードの数と「対応漏れ」の考え方
機能の出し方
実際にある機能だけを使う。毎日のものはメニューに、めったに使わないもの（電話番号の復旧・閲覧の確認・運営メンバーなど）は「設定・その他」にまとめた。
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03運営の画面 審査と企業の確認
判断に必要なものを1画面にそろえ、その場で決められる。
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04企業の画面 スマホ
現場や移動中でも、スマホだけで返事まで終わる。
なぜこう作ったか現場に出ている担当者は、パソコンを開くまで応募に気づけない。下のタブに新しい応募の件数を出し、目安が近い人から順に並べる。
参考にしたことIndeed の企業向けの画面の「状態のタブに件数」。Airワークの「困ったときの相談先がいつも見える」。
見た目運営の画面と同じ白地と色の決まり。黄色は主なボタンだけ。文字とボタンは運営の画面より大きく。
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05企業の画面 パソコン
パソコンでは、同じ情報を一覧と詳細で速くさばく。
スマホとそろえたこと
- 同じ言葉・同じ並び順（返事の目安が近い順）
- 状態は「新しい・やり取り中・面接・終わった」の4つ
- メニューも同じ4つ（ホーム・応募・求人・その他）
応募が多い会社のために
一覧から次々に選んで、右で返事まで書ける。定型文も選べる。
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06求職者の画面 見た目の2案
骨組みは前回の C のまま、見た目を2案で作り直しました。
安っぽさを消すために太い黒枠とずらした影をやめて細い線に。黄色はロゴ・確認済みの印・応募ボタンだけ。見出しの太さを抑え、余白を広く。
案1 白と写真白地に大きな写真。職種の入口も写真。落ち着いていて、企業・運営の画面とも同じ白で通る。
案2 黒で力強く上の面を炭色にして黄色を差す。職種は整った一覧。力強いが、黒×黄は助太刀に近づく。
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